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第一百九十四章：新的制度（第5页）

“所以，我就给大家准备了一份长期合同，这份长期合同依旧是这个工资，而且签订的期限是十年一个周期，只要你在我们企业任职...我们不止给你们如今一样的工资，优秀的员工还可以在拿一份年终奖，我们公司还可以给你们负责生病的费用，甚至于你在我们企业工作到五十五周岁之后，你回家休息，我们也可以给你们提供退休金...”

我把现代的一些企业上的福利，跟着他们一说。

他们虽然对于那些新的名词，比如企业，比如公司，或者退休金和年终奖这些名词都不太明白。

不过，最简单的一个道理，他们是能够明白的，那就是一开始的合同，就是签了一年。

如果到达了一年之后，就没有这个收入了。

但是，如果新的合同，那么就能够有着稳定的收入。

大家很显然非常的感兴趣，你一言我一语的开始问了起来，我也耐心的解释。

“那你说的这个酒店，要是没开到十年，就倒闭了，我们咋整...”

“我们老板是谁？你们都是有所耳闻把，所以，我们只要和你们签订了这份条约，到时候，我们破产了，你们觉得通宝行会破产吗？”

大家顿时纷纷的点头，他们也是知道了金婉曼是谁？

“当然，签订了新的合同，那么就又相应的规章制度...我们的这些制度，不算苛刻...但是如果你想着浑水摸鱼的，你直接拿着钱就走人把。我们的单位不适合你们，但是如果，你们想要和公司一起发展的...”

我又是一番慷慨激昂的演讲之后，随后对着众人说道

“行了...也不要太多的废话了，想走的从关管家那边拿着一份协议，签完之后，我们会给你们钱的...如果想留下来的，就可以回家。明天同一时间在过来。”

大家你看我，我看你...都不是傻子。

没一个人选择要走的，就算刚才那几个要走的，这会也是苦着脸，想要求着留下来。

毕竟我说的医保，退休金，还有年终奖，这些新名词都是太过于诱惑了。

他们都是打工人，虽然都有惰性...但是在金钱的面前，大家都不傻。

因为，刚才我也说了，我们人员满了之后，在想进来工作，也是一个难如登天的事情。