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第二十五章 需要对员工这么好吗？（第4页）

如同会来事的技师妹子一般，本质上是接受和提供劳务，但她在过程中愿意提供一些情绪价值让你更开心一些，不过千万不能当真。

爱意随钟起，出门后就该心如止水。

君王无大义，权利无亲情。

在职场中，领导和员工的关系是工作关系，是上下级关系。

这种关系的基础是职责和权力，而不是个人感情。

建立良好的人际关系即可，既不卑不亢，也不越权越位。

掌声渐息，主会场的目光齐刷刷地聚焦在卿云身上，期待他能提供更多的实质性内容。

云帝也是心里门清的，前世的他，也是属于坐在主席台下的，很清楚他们的想法。

没啥不好意思的，这是人性。

只有尊重人性，才能美美与共。

他深吸一口气，开始继续的说着，

“第一，今天当着在场的西蜀和锦城领导的面，对着全国所有子公司直播，我卿云郑重承诺，三年内不会因经营压力而裁掉任何一名员工。

当然，丑话说在前面，要想在炎黄集团混吃等死的除外，公司不养闲人！

再说了，我拿你们当兄弟，你们也不能坑兄弟啊。”

这话一出，众人顿时松了口气，纷纷配合的笑了起来。

谁敢不笑？

毕竟今天主管经济的两级领导都来到了现场。

而且，更让他们安心的是，两级领导也很捧场，纷纷接过话筒讲了几句，赞赏着炎黄小卿总的社会责任和担当。

所有人都听得出来，小卿总的话语中透露出一种亲切和真诚，在努力的向他们传递着一个信号：

他不仅仅是一个董事长，更是一个关心员工福祉的领导者。

卿云接着宣布：“第二，公司将进行薪酬改革，提高工人兄弟姐妹的基本工资至当地城镇国有企事业单位平均工资的……”