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第826章 台上一分钟，台下10年功（第2页）

正常加班的工资，是将每月的基础工资除以上班的天数，然后再除以每天工作的时间，最后得出的数字再乘以3。

可李宁却不这么干，他直接将研究员一个月的收入，按照每星期上三休4，每天工作7个小时的方式计算，最后实际到手的工资往往会翻6倍以上。

如果在研究时发现系统问题，无论有没有解决方法，第2天都会公开表扬，还会给所在的单位写感谢信。

奖金更是不能少，具体数额按问题大小而定，直接将情绪价值和物质价值拉满。

在系统主体完工，研究人员准备离开的时候，李宁更是将团长政委的存货给搬空。

最后的结果是，人家来的时候肩上就背了个装衣服和普通日用品的小包，手中是空空的。

离开702团驻地的时候，每人的双手都塞得满满当当的，左手拿的是一盒部队供应给团级以上领导的茶叶，右手拎着一瓶百分百真的茅台酒。

要问为什么不放包里？那是因为包已经塞的满满当当，堪比现在的集装箱。

其中贡献最高的三名研究员，更是享受到了一把将军的待遇，人手一瓶高父每年过年才能获得的特供好酒。

等到第1批项目完工的时候，王庆瑞更是开车拉着几十名战士，来到研究人员所在的单位送锦旗。

如此多的资金与关怀砸下去，要是最后的成果不好，李宁也没话说了。

至于这段时间所花费的钱从哪里来？那自然是从伙食费上扣了，好在经过偷偷的调研，发现没有战士提出异议，要不然李宁也不敢推行这个方案。

当然战士们也不单纯是自愿做贡献，更是为了自己的未来做打拼，不是谁都有那个脑子考上军校的，所以想留在部队必须得用其他方法。

而今年效果已经显现出来了，隔壁两个团已经在和702团协商，打算引进他们新开发出来的系统。