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第37章 为了自己的最后一个委托。以后，便与国家签约（第1页）

拉赫曼霎时间好似拨云见日，茅塞顿开。王志纯很贴切地讲明白了纪律的本质，以及纪律的作用，成功地改变了拉赫曼的观点。

“哦~您说的对，是我太愚笨了。”拉赫曼这才明白，不是王志纯太呆，而是他见识短，“请您不要计较，我这个人没上过学，大字也识不得几个，所以就笨了点。好吧，不说这个了，看来纪律是好东西，可是我们要怎么做才能有纪律？”

“首先，拉赫曼，我问你，你愿意成为纳西妲麾下的军人的原因是什么？”王志纯开始掌握和知识不足的人沟通的技巧了。

“呃，可能您不知道，之前我是赤王陛下的信徒——当然，现在也是，但是之前我们沙漠民都认为当年赤王是被大慈树王害死的。可是不久前，我无意间进入了赤王陵附近的一处被黄沙掩埋的庙宇，在里面看到了大慈树王的神迹，还有当年赤王的祭司留下的记录。”

王志纯、派蒙、嫣朵拉听纳西妲提过这个事，不过他们依旧耐心地听着。

“我们的赤王陛下接触了禁忌知识，引发了灾祸。当时沙漠子民的身上出现了和魔鳞病一样的症状，是大慈树王过来，清除了禁忌知识，还让祭司设立了几处生命之庙，帮助她施展神力，治愈了大家。而幸存下来的赤王子民的一部分，便居住在如今的阿如村。”拉赫曼说道。

“但大慈树王如此厚恩，我们却狼心狗肺，忘恩负义，仇恨了她上千年。所以，为了报答这份恩情，也是为了弥补错误，我愿意为大慈树王的后继者——小吉祥草王效力。而现在，小吉祥草王来到沙漠，帮助我们建造城市，种植圣藤输水，发展耕种，我想作为一个有良知的沙漠民，我必须用一生来回报这份恩德。”拉赫曼真心实意地说道。

“嗯。”王志纯点头，对他的这个想法表示肯定，“拉赫曼，现在我可以回答你的问题了。获得纪律的第一步，就是树立组织的信念。而这个信念，要能使组织的成员去信仰。有了同样的目标，即使彼此是陌生人，也能有一个配合的基础。”

“那第二步呢？”拉赫曼紧接着问道。

“有了同一个信念，就要再树立共同的价值观、荣辱观。评价好坏的标准是什么？什么是值得骄傲的？什么是要唾弃的？在团队内形成一个公认的标准，大家的共同点进一步增加，减小彼此的隔阂。”

拉赫曼就像是干瘪的海绵遇到了清泉，他现在很渴望面前这个青年能带给他的知识：“还有吗？”

“完成以上两点，团队内就有了思想上的相同点。但这只是诞生纪律的起点。接下来，就要对日常的行为进行规范，来强化这种思想上的同步。比如，平时要打理好内务，有人偷懒就要批评，队列要整齐，吃饭要排着队进食堂，晚上准时睡觉，清晨准时起来，有人犯错了要集体受批评……”王志纯举了一些例子，“行为上有了大家都遵守的规律，结合思想上的同步，就能很好的打破团队成员之间的壁垒，做到彼此信任，相互依靠。”

“原来如此……”拉赫曼十分震撼，回想一下自己平时管理自己的镀金旅团，他发现自己竟然隐隐地符合了其中的一部分。当然，也违反了一部分。

“最后，就是将这份彼此之间的信任和依赖形成战斗力，而办法就是标准有效的训练。大家都遵循同一个战斗方法，就能了解彼此的行为模式，从而配合战友的动作，打击敌人，保护自己。”王志纯现在更有信心了，看来拉赫曼算是孺子可教，“这时候，纪律就形成了，并且铭刻在组织里的规章和集体记忆里。”